Réussir son entretien professionnel
dans les collectivités territoriales

‣ Objectifs pédagogiques

Au terme de la formation, vous serez capable de :

✔︎ Situer l’entretien professionnel dans le contexte législatif et règlementaire des collectivités territoriales

✔︎ Définir l’entretien professionnel

✔︎ Définir l’utilité de l’entretien professionnel pour les évalués, évaluateurs et collectivités

✔︎ Préparer l’entretien professionnel

✔︎ Instrumenter son entretien professionnel grâce au guide d’entretien

✔︎ Développer une pratique des techniques de base de l’entretien

✔︎ Mettre en œuvre l’entretien professionnel au travers de cas concrets.

Toute personne manager amenée à encadrer des collaborateurs (collectivité territoriale).

Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de vous orienter au mieux).

Durée : 2 jours  (14 h)


Prix* : 800  € / groupe / jour

(* Tarif 2020)

Evaluation

→ Une phase de diagnostic et d’analyse de la demande est réalisée au démarrage de formation (détail de l’analyse des besoins)

→ Évaluation formative est mise en place durant le processus d’apprentissage

→ Évaluation de la satisfaction de la formation sur grille individuelle d’évaluation de fin de formation.

→ Évaluation individuelle écrite réalisée en fin de formation organisée, dans le respect de la règlementation qualité Qualiopi. Ceci afin d’évaluer les connaissances acquises ou en cours d’acquisition.

→ Remise d’un Certificat de Réalisation qui précise le niveau d’atteinte des objectifs de développement des compétences professionnelles.

→ Questionnaire d’évaluation de la mise en œuvre des compétences développées, à froid environ 6 mois après la fin de la formation.

Modalités et moyens pédagogiques

✔︎ Approche par compétences, apprentissage « par l’action et dans l’action », avec accompagnement de la formatrice, en présentiel et en facilitation synchrone/asynchrone à distance.

✔︎ Cette formation alterne apports théoriques, réflexions, analyse et entraînement pratique sur des cas concrets apportés par les participant(e)s.

✔︎ Des modèles d’outils, de procédures, des références bibliographiques sont transmis.

✔︎ Un support de formation est remis à chaque participant, sous format papier ou numérique.

Contenu pédagogique

‣ Le contexte de l’entretien professionnel au sein de collectivités territoriales

‣ La définition de l’entretien professionnel

‣ L’objet de l’entretien professionnel

‣ Les critères d’évaluation

‣ Les attentes des acteurs

‣ Les étapes de l’entretien

‣ Les informations nécessaires préalables pour le manager

‣ Le guide méthodologique d’animation

‣ La conduite et ces différentes étapes

‣ Le devoir de recensement d’informations et d’orientation

La grille d’entretien et les fiches de fonction/de poste

‣ La synthèse et le suivi : plan d’actions

‣ Les différentes techniques de questionnement et la maïeutique

‣ L’écoute active et compréhensive

‣ Le feed-back

‣ Les outils de la reformulation favorisant la compréhension

‣ Conduire ces entretiens en face à face en adoptant une posture de communication verbale Non Violente

‣ Repérer les motivations et besoins d’un salarié

‣ La construction de la compétence et le lien formation 

‣ Savoir identifier un besoin de changement

Grâce à la méthode SMAC et SMART

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Murielle CAMUS, consultante spécialisée en Ressources humaines, j’interviens au sein de multiples secteurs d’activité, aussi bien dans le privé qu’auprès de grands organismes publics.

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