Créer vos cartes mentales
Qu'est-ce qu'une carte mentale ?
L’utilisation de la carte mentale (aussi appelée carte heuristique ou Mind Mapping), permet à tout professionnel d’accroître son efficacité quel que soit le sujet. Vous pourrez par exemple : préparer une réunion, réaliser une prise de notes, gérer votre temps… Cette formation vous permettra d’utiliser efficacement cet outil.
‣ Objectifs pédagogiques
Au terme de la formation, vous serez capable de :
✔︎ Doper votre créativité
✔︎ Démultiplier vos idées
✔︎ Synthétiser la réflexion d’un groupe de travail
✔︎ Gérer votre temps personnel et collectif
✔︎ Fluidifier l’avancement de vos projets
✔︎ Simplifier vos prises de notes en réunion
✔︎ Faciliter la rédaction de vos comptes rendus professionnels.
Toute personne souhaitant améliorer son efficacité professionnelle
Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de vous orienter au mieux).
Durée : 2 jours
Prix* : 498 € / personne / jour
(*Tarif 2022)
Modalités d'évaluation
→ Tout d’abord une phase de diagnostic et d’analyse de la demande est réalisée au démarrage de formation (détail de l’analyse des besoins)
→ Évaluation des acquis à l’entrée de la formation.
→ Evaluation pré-formative à l’entrée en formation.
→ Ensuite, une évaluation formative est mise en place durant le processus d’apprentissage
→ Évaluation de la satisfaction de la formation sur grille individuelle d’évaluation de fin de formation (avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site).
→ Pour finir, il y aura une évaluation individuelle écrite réalisée en fin de formation organisée, dans le respect de la règlementation qualité Qualiopi. Ceci afin d’évaluer les connaissances acquises.
→ Remise d’un Certificat de Réalisation qui précise le niveau d’atteinte des objectifs de développement des compétences professionnelles.
→ Questionnaire d’évaluation de la mise en œuvre des compétences développées, à froid environ 6 mois après la fin de la formation.
Modalités et moyens pédagogiques
✔︎ Approche par compétences, apprentissage « par l’action et dans l’action », avec accompagnement de la formatrice, en présentiel et en facilitation synchrone/asynchrone à distance.
✔︎ Cette formation alterne apports théoriques, réflexions, analyse et entraînement pratique sur des cas concrets apportés par les participant(e)s.
✔︎ Des modèles d’outils, de procédures, des références bibliographiques sont transmis.
✔︎ Un support de formation est remis à chaque participant, sous format papier ou numérique.
Contenu pédagogique
Travaux pratiques
C’est pourquoi les travaux pratiques vous permettront de créer des cartes mentales manuellement, individuellement et en groupe. De plus, vous serez capable de générer une carte avec le logiciel XMind.
‣ Nous débuterons la formation par l’appréhension des principes d’une carte mentale à partir de sa genèse.
‣ Libérer ses processus mentaux se rapportant à la mémoire, au raisonnement, à la prise de décision et à l’attention.
‣ Accepter la situation d’apprentissage afin d’acquérir le processus mental du changement.
Exercice
Acquérir le processus mental de changement.
‣ Intégrer les méthodes d’élaboration de la carte mentale.
‣ Concevoir sa carte mentale c’est-à-dire respecter les principes généraux et ajouter sa « touche personnelle ».
‣ Distinguer les différents types de cartes mentales et identifier leurs efficacités respectives.
‣ Prendre des notes à partir d’un texte, avec la méthode de la carte mentale.
‣ Savoir lire une carte mentale.
Travaux pratiques
Elaborez plusieurs cartes mentales manuelles en training individuel. Puis, nous mutualiserons et débrieferons sur la pratique de chacun.
‣ Apprendre par où commencer puis vaincre le syndrome de la page blanche.
‣ Développer l’intelligence collective en travaillant par exemple à plusieurs avec une seule carte mentale.
‣ Animer une réunion à plusieurs avec une carte mentale collective.
‣ Faire une synthèse transmissible et favoriser la restitution sans notes.
‣ Dresser un plan d’action et oser innover.
‣ Mémoriser sans effort, rendre dynamique et vivante une prise de parole.
Travaux pratiques
En sous-groupe : nous débuterons par la réalisation d’une carte manuelle. Puis, nous l’utiliserons comme support d’une présentation orale collective. Enfin, nous debrieferons de manière individuelle et collective.
‣ Panorama des différents logiciels d’élaboration de cartes mentales.
‣ Découvrir XMind c’est-à-dire les fondamentaux de la carte mentale
‣ Construire une carte mentale informatique : structure, thème, branches…
‣ Mettre en forme une carte mentale en utilisant par exemple la police, la taille, les couleurs, les images, les marqueurs…
‣ Réorganiser et modifier une carte heuristique déjà existante.
